认定工伤要满足的条件有什么

（一）若想认定工伤，需明确不同情形。在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都符合认定标准。
（二）患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也能认定。
（三）在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。
（四）要避免因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害，这些情况无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.一般工伤情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害。

2.其他可认定情形：患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。

3.视同工伤情形：抢险救灾等维护国家、公共利益受伤。

4.不得认定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
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结论：认定工伤有多种情形，符合工作相关、职业病、特定意外等条件可认定或视同工伤，故意犯罪等情况不得认定。
法律解析：根据法律规定，工伤认定主要有三种基本情形，在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害都能认定。同时，患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主要责任的特定交通事故受伤等也可认定。抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不符合工伤认定标准。工伤认定关系到劳动者的权益保障，如果遇到工伤认定方面的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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1.认定工伤有多种情形，一般可分为应当认定、视同工伤和不得认定三类。应当认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出因工作原因受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤。
2.视同工伤的情形有在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
3.不得认定工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。

解决措施和建议：员工应增强安全意识，遵守工作规范以减少工伤发生。企业要提供安全的工作环境，做好安全培训。发生工伤后，及时收集证据并按规定申请认定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）认定工伤的情形有多种。在常规工作场景中，工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害，工作前后在工作场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，以及工作时因履行职责受暴力等意外伤害，都能认定工伤。
（2）其他可认定工伤的情况包括患职业病、因工外出因工作受伤或事故下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤。还有在维护国家和公共利益活动中受伤等特殊情形视同工伤。
（3）不得认定工伤的情况为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。

提醒：申请工伤认定需准备充分证据，不同情况认定标准有差异，建议咨询以准确分析。