公司欠薪去公司闹合法吗

公司欠薪时去公司讨要工资是劳动者维护自身权益的常见方式，但“闹”的行为是否合法需要具体分析。
如果通过理性、平和的方式，如与公司负责人沟通协商、在合理范围内表达诉求等，这是正当合法的维权行为。然而，若采取过激、扰乱公司正常经营秩序的行为，如围堵公司大门、破坏公司财物、威胁员工或管理人员人身安全等，则是不合法的。
采取不合法行为可能会导致劳动者自身面临法律风险，比如可能会因违反治安管理规定被处以罚款、拘留等处罚；情节严重的，还可能涉嫌刑事犯罪。
劳动者遇到公司欠薪，应优先通过合法、合理的途径解决。可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的薪资权益。这样既能有效解决问题，又能避免自身陷入不必要的法律纠纷。
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关于公司欠薪去公司闹合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司欠薪去公司闹是不合法的行为。具体如下：
1. 扰乱单位秩序：去公司闹事会干扰公司的正常运营秩序，影响其他员工工作，违反《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定。情节较轻的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2. 可能涉嫌违法犯罪：如果在闹事过程中存在暴力、威胁等行为，还可能触犯更严重的法律。例如，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，构成妨害公务罪，会被依法追究刑事责任。
3. 不利于自身权益维护：这种方式不能有效解决欠薪问题，反而可能让自己陷入法律风险，使原本有理的讨薪行为变得被动。
遇到公司欠薪，正确做法是通过合法途径解决。可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。这些合法途径能更好地保障劳动者的权益，同时避免自身陷入法律困境。
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公司欠薪去公司闹不合法。
首先，这种行为扰乱了公司正常的办公秩序，可能违反《治安管理处罚法》。情节较轻的，会被处以警告或者二百元以下罚款；情节较重的，可能面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
其次，这不利于理性解决欠薪问题。应通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
再者，去公司闹可能会给自己带来不必要的风险，如与公司人员发生冲突导致身体伤害等。
遇到公司欠薪，要保持冷静，依靠法律武器维护自身权益，通过合法、正规的渠道妥善解决问题，避免采取过激行为。
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公司出现欠薪情况后，员工前往公司讨要薪资是合理诉求，但采取“闹”的方式并不合法。
当公司欠薪时，员工心里着急是正常的。然而，“闹”的行为可能会带来一系列问题。比如，在公司大吵大闹、拉横幅、阻碍公司正常运营秩序等，这些行为可能会违反《治安管理处罚法》。扰乱单位秩序的，会被处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
员工遇到公司欠薪，正确做法应该是通过合法途径解决。可以先与公司进行友好协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。劳动仲裁委作出裁决后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。总之，要依靠法律武器，理性合法地追讨欠薪，而不是采取不恰当的“闹”的方式，以免给自己带来不必要的法律风险。