老板不发工资可拿抵押物吗

法律分析：
（1）工资问题属于劳动争议范畴，员工的劳动报酬应通过合法、正当的途径来主张。老板不发工资，员工擅自拿抵押物的行为不可取，这可能构成侵权，侵犯老板对财物的所有权，还可能触犯其他法律规定。
（2）员工遇到老板不发工资的情况，有多种合法途径可解决。首先可尝试与老板协商，直接沟通要求支付工资，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工遇到工资问题应冷静处理，务必通过合法途径维权，避免因擅自拿取财物引发法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当老板不发工资时，员工应克制冲动，不能擅自拿抵押物，因为这种行为可能会给自己带来法律风险。
（二）建议优先选择与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求老板支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决让老板支付工资。
（五）如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板不发工资，员工不能私自拿抵押物。工资问题是劳动争议，私自拿老板财物可能违法。
2.员工可通过合法途径解决工资问题。先与老板协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.合法解决能保障权益，避免法律纠纷。
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结论：
老板不发工资，员工不能擅自拿抵押物，应通过合法途径解决工资问题。
法律解析：
工资问题属于劳动争议范畴，而员工擅自拿取老板财物的行为可能构成侵权或其他违法行为。根据法律规定，当遇到老板不发工资的情况，员工有多种合法途径可维护自身权益。首先可与老板协商，直接要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决老板支付工资；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径解决工资问题，既能保障员工自身权益，又能避免陷入不必要的法律纠纷。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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员工遇到老板不发工资，不能擅自拿抵押物，应通过合法途径解决。擅自拿取老板财物，即便出于讨薪目的，也可能构成侵权或其他违法行为，工资问题应按劳动争议的合法流程处理。
1.与老板协商，直接要求其支付工资，这是最直接的解决方式，能避免矛盾升级。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

合法解决能保障自身权益，避免陷入不必要的法律纠纷。