劳动合同只签了一份能要求赔偿吗

法律分析：
（1）按照法律规定，劳动合同应是用人单位和劳动者各执一份。这是为保障双方的合法权益，确保双方清楚知晓合同内容与各自权利义务。
（2）若用人单位只签订一份劳动合同且未给劳动者，在未造成实际损害时，劳动者不能直接要求赔偿，但可要求单位改正。劳动者可先和用人单位协商，让其提供合同。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
（4）若因未拿到合同文本，致使劳动者权益受损，像无法证明劳动关系而无法维权等，劳动者可主张赔偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同只签一份情况，先尝试协商解决；若权益受损要及时保留证据，以便主张赔偿，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同只签一份，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达要求获取属于自己那份劳动合同的诉求。

（二）若协商没有达成预期结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

（三）若因未拿到合同文本导致自身权益受损，比如无法证明劳动关系而不能维权，劳动者可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.只签一份劳动合同，劳动者通常不能直接索赔，但可要求单位改正。法律规定合同需单位和劳动者各持一份。

2.若单位未给劳动者合同，劳动部门会责令改正；造成损害的，单位要担责赔偿。没造成实际损害，不能主张赔偿。

3.劳动者可先协商要合同，协商不成可向劳动部门投诉。若权益受损，可主张赔偿。
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结论：
劳动合同只签一份，劳动者一般不能直接要求赔偿，可要求用人单位改正，造成实际损害时可主张赔偿。
法律解析：
法律规定劳动合同用人单位与劳动者应各执一份。若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。所以仅合同只有一份且未造成实际损害时，不能主张赔偿。劳动者可先和用人单位协商要回合同，协商不成可向劳动行政部门投诉责令改正。若因没拿到合同使权益受损，如无法证明劳动关系维权困难等，就可主张赔偿。如果大家在劳动合同方面遇到难题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动合同只签一份，劳动者通常不能直接获赔，可要求单位改正。法律规定劳动合同用人单位和劳动者应各执一份，单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令改正，造成损害才需担责。仅合同只有一份且无实际损害时，不能主张赔偿。
1.劳动者可先和用人单位协商，要求提供自己那份合同。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位改正。
3.若未拿到合同文本致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系无法维权，可主张赔偿。