用人单位不签劳动合同要支付双倍工资吗

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用工满一年还没签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同。此时要立即补签，且从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等主张权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。若你在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同。
-若用人单位不签，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
-当权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，积极主张双倍工资赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。
（2）若用工满一年还未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订，且从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资。
（3）劳动者权益受侵害时，可通过劳动仲裁等途径维权，确保自身合法利益得到保障。

提醒：
劳动者遇未签合同情况应及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要留意收集工作相关证据，像考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）若自用工之日起满一年还未签订，劳动者可要求用人单位补订无固定期限书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。
（三）当权益受损，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁来主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。