退休返聘可以买工伤吗

退休返聘人员一般不能购买工伤保险。
根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤保险是基于劳动关系设立的，所以退休返聘人员不在工伤保险参保范围内。
不过，虽然无法购买工伤保险，但在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，仍可通过民事法律途径来维护权益。比如，要求用人单位按照人身损害赔偿的相关规定承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体的赔偿责任和范围需根据实际情况，依据民事侵权法律来判定。用人单位应重视退休返聘人员的工作安全保障，提供必要的劳动保护条件。若发生伤害事故，及时妥善处理，积极与返聘人员协商赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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关于退休返聘可以买工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
退休返聘人员一般不能购买工伤保险。
1. 法律关系：退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤保险是基于劳动关系设立的。
2. 主体不适格：退休人员已享受养老保险待遇，不符合工伤保险参保主体要求。
3. 保障方式：虽然不能买工伤保险，但可通过其他方式保障权益。比如，双方可在劳务合同中明确约定，在工作中因意外受伤等情况的责任承担和补偿方式。若发生伤害事故，可根据过错程度确定责任分担。若用人单位有过错，应承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若退休返聘人员自身有过错，也可能适当减轻用人单位责任。同时，用人单位也可考虑为其购买商业意外险等，以降低风险。
总之，退休返聘人员不能购买工伤保险，但可通过合同约定及其他商业保险等途径来保障工作期间的权益。
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退休返聘人员一般不能购买工伤保险。
1. 退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤保险是基于劳动关系设立的，所以退休返聘人员不符合购买工伤保险的主体条件。
2. 不过，虽然不能购买工伤保险，但在工作中受到伤害，可通过民事侵权等途径要求赔偿。若双方签订了劳务协议，可依据协议约定确定责任承担方式。
3. 为降低风险，用人单位可考虑为退休返聘人员购买商业意外险等补充保险，以在其发生意外时给予一定经济补偿，同时也可通过完善工作流程、加强安全管理等方式，减少事故发生几率，保障双方权益。
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退休返聘人员一般情况下不能购买工伤保险。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为。
工伤保险是针对劳动关系中的劳动者设立的。退休返聘人员与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。基于此，他们无法像在职职工那样正常购买工伤保险。
不过，虽然不能购买工伤保险，但退休返聘人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可以通过民事侵权等途径来维护自身权益。比如要求用人单位按照过错程度承担相应的赔偿责任等。同时，用人单位也可以通过购买商业意外险等方式，在一定程度上降低自身可能面临的风险。总之，退休返聘人员在工作安全保障方面有其特殊性，需要通过多种方式来综合保障自身权益。