律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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农民工上班途中车祸死亡如何赔偿
法律分析： （1）农民工在上班途中遭遇非本人主要责任的车祸死亡，确实可获得双重赔偿。交通事故赔偿方面，根据民法典等规定，肇事方和保险公司会按照事故责任划分，对死者家属进行医疗费、误工费等多项费用的赔偿。 （2）工伤保险赔偿依据《工伤保险条例》，该情形视同工伤。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按一定比例发给特定亲属；一
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从法律上，叔叔和姑姑如何证明自己不是收养的？
亲属关系证明就可以 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好建议您把具体情况详细说说 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可通过诉讼的方式
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老板不发工资可拿抵押物吗
法律分析： （1）工资问题属于劳动争议范畴，员工的劳动报酬应通过合法、正当的途径来主张。老板不发工资，员工擅自拿抵押物的行为不可取，这可能构成侵权，侵犯老板对财物的所有权，还可能触犯其他法律规定。 （2）员工遇到老板不发工资的情况，有多种合法途径可解决。首先可尝试与老板协商，直接沟通要求支付工资，这种方式较为平和，可能快速解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可
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恶意催收如何投诉
遭遇恶意催收可通过以下方式投诉： 向金融监管部门投诉，如当地银保监局。恶意催收违反相关金融监管规定，银保监局有权对违规行为进行调查和处罚，可拨打其官方投诉热线或通过官网投诉渠道反映情况，需提供详细的催收情况说明，包括催收时间、方式、涉及金额等信息。 向公安机关报案。恶意催收若涉及威胁人身安全、暴力催收等违法犯罪行为，公安机关会依法处理。报案时要整理好相关证据，如短信、电话录音、视频等，证明催收行为违法。 还可向互联网金融协会等行业自律组织投诉。这些组织能发挥行业监督作用
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10/21
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老板未支付我劳动报酬
你好，这边想咨询的问题是民事案件吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，拖欠工资是违法的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板未支付您劳动报酬，您可以通过收集相关证据来证明劳动关系和工资未支付的事实。 如果您与老板签订了劳动合同，那么劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，上面通常会明确约定工资标准、支付时间等内容，能有效证明老板未支付劳动报酬的情况。若您没有劳动合
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劳动合同只签了一份能要求赔偿吗
法律分析： （1）按照法律规定，劳动合同应是用人单位和劳动者各执一份。这是为保障双方的合法权益，确保双方清楚知晓合同内容与各自权利义务。 （2）若用人单位只签订一份劳动合同且未给劳动者，在未造成实际损害时，劳动者不能直接要求赔偿，但可要求单位改正。劳动者可先和用人单位协商，让其提供合同。 （3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。 （4）若因未拿到合同文本，致使劳动者权益受损，像无法证明劳动关系而无法维权等，劳动者可主张赔偿。 提醒： 劳动者遇到劳动合同
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离婚财产分割如何多分
法律分析： （1）若对方有法定过错情形，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，无过错方可请求损害赔偿且在财产分割时适当多分。这是法律对于无过错方的保护，旨在让过错方为其行为付出代价。 （2）若能提供证据证明对方有隐藏、转移、变卖等侵害夫妻共同财产的行为，分割财产时该方可能少分或不分。这是为了防止一方恶意侵占另一方财产，保障财产分割的公平性。 （3）一方在家庭生活中承担较多抚育子女、照料老人等义务，离婚时有权请求补偿。这体现了对家庭付出较多一方的肯定和支持。法院会依据照顾子女、
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挪用公款数额巨大九受如何界定
1.挪用公款数额巨大有不同界定标准，进行非法活动数额三百万元以上、进行营利活动或超三个月未还数额五百万元以上属于数额巨大。挪用公款数额巨大不退还指因客观原因一审宣判前不能退还，达到此标准量刑更重。国家工作人员挪用公款涉嫌挪用公款罪，需承担刑事法律责任。 2.解决措施和建议：相关单位应加强对国家工作人员的法律教育，提升其法律意识和廉洁意识，避免触犯挪用公款罪。同时，要建立健全监督机制，加强对公款使用的监管，定期审查账目，及时发现和制止挪用公款行为。司法机关要严格执法，对挪用
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企业半年内裁员员工赔付标准是啥
1.企业半年内合法裁员，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，不满半年的，给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.企业违法裁员，要按经济补偿标准的两倍赔给员工，也就是一个月工资。 3.企业有证据证明员工严重违纪等有过错，解除合同不用给赔偿或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 企业半年内裁员赔付分三种情况，合法裁员支付半个月工资经济补偿，违法裁员支付一个月工资赔偿，员工有严重违纪等过错情形
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送达交通事故认定书的方式有哪些
交通事故认定书的送达有多种方式，保障了文书能及时准确地到达受送达人手中。 1.直接送达：公安机关交通管理部门直接将认定书送交受送达人，以受送达人签收日期为送达日期。若受送达人是公民且本人不在，可交其同住成年家属签收；若是法人或其他组织，则由法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。此方式最直接高效，能确保受送达人尽快知晓认定结果。 2.留置送达：当受送达人或其同住成年家属拒绝接收时，送达人可邀请基层组织或单位代表到场，说明情况并在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证