劳动合同无效的情形有哪些?

根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效的情形主要有以下几种：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，劳动者故意隐瞒重要疾病史与用人单位签订合同，或者用人单位以威胁不录用为由迫使劳动者接受不合理条款。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险等条款，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重超过法定标准，或者使用童工等违法情况所签订的劳动合同无效。
4. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若合同中关于工作地点的约定无效，但其他劳动报酬、工作内容等条款合法有效，则这些有效条款依然对双方具有约束力。
当劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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关于劳动合同无效的情形有哪些?的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同无效的情形主要有以下几种：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位虚构工作内容、夸大薪资待遇等诱骗劳动者签订合同，或者劳动者故意隐瞒重要健康状况等骗取工作机会。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者随意解除劳动合同无需承担责任等。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定低于当地最低工资标准的工资，或者违反劳动工时规定等。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明骗取工作机会。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保等。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超过法定标准。
4. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
5. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。报酬标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动合同无效存在多种情形。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。比如，劳动者故意隐瞒自己曾有重大疾病病史，应聘时提供虚假健康信息，诱使用人单位与其签订劳动合同，这种情况下签订的合同就是无效的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。像约定劳动者在工作中出现任何伤亡，用人单位概不负责这样的条款，就是无效的，因为它排除了用人单位应承担的法定责任。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。例如，用人单位与劳动者约定的工作时间严重超过法律规定的上限，这种违背法律强制性规定的合同是无效的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当劳动合同中存在无效条款时，要准确判断其对整体合同效力的影响，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。