申请离职公司不给工资怎么办

（一）协商时，劳动者应准备好工作证据，如工作邮件、工作群聊天记录等，增加协商底气。与公司沟通时，态度坚定明确表达自身诉求。

（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、考勤记录、工资条外，还可提供同事证言等辅助材料，以便更全面地反映情况。

（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程，按要求完整准确填写仲裁申请书，同时保留好相关证据原件。

（四）提起诉讼时，要严格按照法院要求的程序和时间提交诉讼材料，做好庭审准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司在员工申请离职后拒付工资，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，提醒对方按时足额付薪是应尽义务，尝试和平解决。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令公司付薪。
三是申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
申请离职公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当申请离职公司不给工资时，劳动者可按以下途径维护自身权益。首先可与公司协商，告知其按时足额支付工资是法定义务，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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劳动者申请离职公司不给工资，可通过多途径维护自身权益。公司按时足额支付工资是法定义务，不给工资属违法行为。

维权途径如下：
1.与公司协商，明确告知公司支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况应积极维权，准备好相关材料，按合法程序解决问题。
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法律分析：
（1）劳动者申请离职公司不给工资，与公司协商是首要途径。公司按时足额支付工资是法定责任，通过协商和平解决问题，能节省双方时间与精力。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，且要在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。