上班坐公交车受伤算工伤吗

法律分析：
（1）上班坐公交车受伤认定工伤有明确条件。在合理上下班时间与路线上，若因非本人主要责任的交通事故受伤，可被认定为工伤。例如公交司机负主要责任，员工无责或次要责任时，员工受伤能认定工伤。
（2）若因自身原因受伤，像在车上打闹、未抓稳扶手等，或者本人在事故中承担主要责任，通常不能认定为工伤。
（3）员工若认为符合工伤认定条件，要及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
员工申请工伤认定时要注意证据的有效性和时效性，不同案情认定结果可能不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）上下班坐公交判断是否为工伤，关键看是否在合理时间与路线，且是否是非本人主要责任的交通事故。若公交司机主责，员工无责或次责，应积极准备认定工伤。
（二）若因自身打闹、没抓稳扶手受伤，或本人在事故中负主要责任，通常无法认定工伤，此时要自行承担后果。
（三）员工一旦受伤，要及时收集交通事故责任认定书、医院诊断证明等证据，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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上班坐公交受伤能否算工伤，分情况而定。
在合理上下班时间和路线上，非本人主要责任的交通事故致伤，可认定工伤。像公交司机主责，员工无责或次责，就能认定。
若因自身原因，如打闹、没抓稳扶手受伤，或本人担主责，通常不能认定。
员工要及时收集证据，如事故责任认定书、诊断证明等，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
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结论：
上班坐公交车受伤是否算工伤要分情况，在合理上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害算工伤，因自身原因或本人负主要责任一般不算工伤，需收集证据申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在合理时间和路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若公交司机负主要责任，员工无责或次责，符合上述条件可认定工伤。但要是员工因自身在车上打闹、未抓稳扶手等原因受伤，或者本人在事故中承担主要责任，通常不符合工伤认定标准。员工若认为自己符合工伤认定条件，要及时收集交通事故责任认定书、医院诊断证明等证据，并向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.上班坐公交车受伤是否认定工伤要视情况而定。在合理上下班时间和路线上，若因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤，像公交司机负主要责任，员工无责或次责时，员工所受伤害能认定。
2.若因自身原因如在车上打闹、未抓稳扶手受伤，或本人在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。
3.员工若认为符合工伤认定条件，要及时收集相关证据，包括交通事故责任认定书、医院诊断证明等。然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。