谁来赔偿车辆雇主无过错的责任

车辆雇主无过错时赔偿责任承担因情况而异。若雇员执行工作任务致他人损害且雇主无过错，通常由侵权的雇员担责，但法律规定接受劳务的雇主先担责后可向有故意或重大过失的雇员追偿。在车辆租赁、借用等情况，机动车所有人、管理人与使用人不同一，发生事故且属机动车一方责任，由使用人担责，所有人、管理人有过错则承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1.雇主与雇员签订明确劳务合同，约定好双方在侵权责任方面的权利义务，降低自身风险。
2.车辆所有人、管理人外借车辆时，仔细审查使用人驾驶资格和状态，避免过错导致担责。
3.发生损害后，各方积极收集证据，明确责任归属，依法依规处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）当车辆雇主无过错，雇员执行工作任务致他人损害时，通常由雇员承担赔偿责任。不过依据规定，接受劳务的雇主在承担责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。这意味着即便雇主无过错先担责，仍有向有严重过错雇员追责的权利。
（2）在车辆租赁、借用等情况中，机动车所有人、管理人与使用人不同一，发生交通事故且属机动车一方责任的，由使用人担责。若所有人、管理人有过错，需承担相应责任。这明确了不同主体在事故中的责任划分。

提醒：
车辆雇主和所有人、管理人要谨慎审查雇员及使用人的情况。若遇到复杂责任认定和赔偿问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）当是雇佣关系，雇员执行工作任务致他人损害且雇主无过错，由雇员承担赔偿责任。雇主若已承担赔偿，可向有故意或重大过失的雇员追偿。所以雇主日常要明确告知雇员工作规范和安全要求，保留告知证据，以便后期追偿。
（二）在车辆租赁、借用情形下，机动车所有人、管理人无过错，由使用人承担赔偿责任。所有人、管理人外借车辆前，要确保车辆性能良好、使用人有相应驾驶资格。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
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1.雇员开车致他人受损，雇主无过错时，通常由雇员担责。不过按规定，劳务关系中提供劳务方致他人损害，接受方先担责，之后可向故意或重大过失的提供方追偿。

2.车辆租赁、借用时，使用人与所有人不同，事故属机动车一方责任的，使用人担责。若所有人、管理人有过错，担相应责任。
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结论：
车辆雇主无过错时，赔偿责任承担分情况，雇员执行工作任务致他人损害，一般雇员担责；车辆租赁、借用等情况，使用人担责，所有人、管理人有过错才担责。
法律解析：
根据民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。所以在车辆雇佣场景，雇主无过错时通常由雇员担责。而在车辆租赁、借用等机动车所有人与使用人不同一的情况，交通事故属机动车一方责任的，由使用人担责，所有人、管理人有过错才承担相应责任。不同情况的赔偿责任承担有明确法律规定。若遇到车辆赔偿责任相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，能获得更精准详细的法律建议。